为深入贯彻落实公司“一站式”员工社区建设工作第六次推进会精神，推动公司员工社区建设提质增效，304永利集团于10月30日下午在笃行楼610会议室召开“一站式”员工社区建设工作推进会。公司党总支书记马金伟、经理窦雪霞、党总支副书记韩雪平、副经理赵丽英及全体教职工参会。本次会议由马金伟主持。

马金伟首先传达了公司党委书记厉励在公司推进会上的讲话精神，重点围绕“一站式”员工社区建设从“有形覆盖”向“有效运行”战略跃升的总体目标，组织全体教职工学习了厉励提出的三项核心要求：一要胸怀大局、提高站位，深刻把握社区建设的政治意义与育人内涵；二要靶向发力、精准施策，在党建引领、资源整合与数字赋能上实现突破；三要压实责任、健全机制，构建“党委领导、学工牵头、部门协同、公司主责”的长效工作格局。

结合公司部署与公司实际，马金伟对下一阶段“一站式”员工社区建设工作提出三点具体要求：

一是提高站位，凝聚共识。全体教职工要深刻认识员工社区作为育人前沿阵地的重要性，将思想政治教育、专业培养与社区生活深度融合，构建“三全育人”实体化平台。

二要精准施策、提质跃升。要聚焦党建引领，推动党团组织、党员教师全面嵌入社区网格；结合经管专业特色，打造具有辨识度的社区品牌活动体系；推进数字赋能，建设员工成长支持平台，实现精准服务与管理。

三是协同联动，压实责任。要建立任务、责任、进度“三清单”机制，强化学工队伍、教研室、辅导员的协同治理，形成“大学工+大教学”工作闭环，确保建设任务落地见效。

窦雪霞在发言中强调，推动专业力量下沉是构建“三全育人”新格局的关键举措。她指出，各教研室要主动对接社区需求，鼓励教师将科研项目、学科竞赛指导等融入社区活动，将员工社区打造为“第二课堂”和“育人前沿”，切实增强员工的获得感与成长支持，培育兼具扎实学识与实践能力的高素质经管人才。

本次会议统一了思想，明确了路径。304永利集团将以此次推进会为契机，认真贯彻落实公司部署，主动担当、积极作为，扎实推进“一站式”员工社区建设，努力打造具有经管特色、育人实效突出的员工社区新高地，为公司高质量发展贡献力量。